Agenden el 
de junio a través de la World Compliance Association tendré el gran honor de moderar un panel de súper lujo, miren:
Claudia Villavicencio con violencia y acoso laboral de acuerdo al Convenio 
de la Organización Internacional del Trabajo.
Mayela Quiroga Tamez con los factores de riesgos psicosocial.
Adalberto Méndez López coronando el panel con Los Principios Rectores sobre #Empresas y #DerechosHumanos de Naciones Unidas
¿Por qué insistir en el acoso y violencia laboral
¿Por qué volver hablar de los riesgos psicosociales
Es inminente el cambio de mentalidad que debemos adoptar en la manera que llevamos las relaciones de trabajo. Hay quienes le llaman cambio de paradigma, llámele como usted guste.
A mis clientes yo les pregunto: ¿quiere trabajar doble o una sola vez de manera integral?
Porque si quieres trabajar doble hay que hacer una política para el acoso, otra para la NOM 
, otra para un protocolo para prevenir la #Discriminación, para la garantizar un ambiente de trabajo libre de discriminación y violencia, además que faltan las reformas sobre: igualdad sustantiva, inclusión laboral (personas con discapacidad y adultos mayores) ¿en dónde dejamos a las personas #LGBTIQ+?
Y si quieres trabajar una sola vez pero de manera integral, sin duda, tenemos que aplicar Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos.
Los recientes criterios de la Corte Interamericana de Derechos Humanos han sacudido las relaciones de trabajo.
De todo eso comentaran mis amigas y amigo panelistas, aquí les dejo la liga de registro:
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_TEVu5NPHTki64cuFJlftUw