La Visión del litigio en
Un servicio eficiente, personalizado e integral llevando como herramienta el Compliance para lograr implementar una visión de derechos humanos en su empresa.

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Años de Experiencia

98%
Tasa de éxito

SEMBLANZA
Heberardo González Garza.
Socio director en: Heberardo Con “H” Consultoría Laboral S.C.
Sociedad Civil que se dedica principalmente a la prevención de conflictos laborales a través de implementación de políticas y protocolos corporativos.
El Dr. González Garza esta convencido que la mejor inversión es la prevención, por eso dentro de su especialidad cuenta con un Máster en Compliance por el Centro Carbonell que le permite tener una mayor visión de cada caso en particular.
También, como abogado litigante se dedica al diseño de estrategias de litigio en beneficio del sector empresarial.
En Coparmex Reynosa encontró una gran vitrina de oportunidad empresarial, en donde es designado como presidente de la Comisión Laboral desde el 2021 y recientemente en diciembre de 2022 el Consejo Directivo lo nombró Secretario General a propuesta de la presidencia. Es integrante del grupo de expertos en materia laboral de Coparmex Nacional.
En el ámbito académico cuenta con un Doctorado en Derecho, así como una Maestría en Derecho Laboral, ambas por la UANL. Originario de Reynosa, Tamaulipas, en donde es egresado de la carrera de Licenciado en Derecho, por la Universidad México Americana del Norte.
Es autor de 12 libros en materia laboral y derechos humanos de donde se destacan las editoriales: Centro Carbonell, Tiran Lo Blanch, Porrúa entre otras.
Especialista certificado en Derechos Humanos por el Centro Carbonell.
Docente en licenciatura y maestría del Centro Carbonell.
Docente en la maestría de la Facultad de Derecho y Criminología de la UANL.
LIBROS
El Dr. Heberardo González Garza ha escrito 12 libros de derecho laboral y derechos humanos, estos son algunos de ellos:
Curso Básico de Derecho Laboral
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Compliance Laboral
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Los Derechos Fundamentales Laborales
Comprar El Libro Aquí

NUESTROS
Servicios Profesionales
CONSULTORÍA
Las últimas reformas en materia laboral han permitido un nuevo modelo de trabajo en las propias empresas, la sensibilidad es parte de nuestra estrategia y aquí un breve ejemplo de lo que podemos hacer por usted en su empresa:
- Nuevo esquema de sub contratación de servicios y obras especializadas (REPSE)
- Revisión de condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios de empresas autorizadas de acuerdo al artículo 13 Y 15 LFT.
- Diseño de contratos de trabajo y expedientes de personal.
- Obligaciones: IMSS e INFONAVIT.
- Alta INFONACOT
- Cumplimiento en plataforma para obtención de folio REPSE.
- Asesoría para la obtención de REPSE y elaboración de contratos de prestación de servicios y obras especializadas
- Acompañamiento y elaboración del nuevo modelo de Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
- Integración y funcionamiento de las cinco comisiones mixtas obligatorias de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
- Política de Teletrabajo, contratos o adendas según sea el caso
- NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, Identificación, análisis y prevención. Política y cuestionarios.
- Atención de inspecciones de condiciones de trabajo, seguridad e higiene y capacitación de adiestramiento y productividad.
- Avisos de privacidad


¿Cuál es su aspiración corporativa?
COMPLIANCE LABORAL
Partiendo de la respuesta a esta interrogante es donde iniciamos a diseñar mecanismos que utilizaremos como herramientas para consolidar la dignidad humana en las nuevas relaciones de trabajo (individuales, como colectivas).
¿Te interesa que diseñemos un mapa de los principales riesgos laborales en su empresa?
Compliance laboral:
- Los derechos humanos en el ámbito laboral.
- T-MEC (capítulo 23-A) MLRR.
- Ley Federal del Trabajo y normatividad.
- Corporativo.
Eficacia directa en:
- Parte individual.
- Colectiva
- Utilidad procesal.
DERECHOS HUMANOS EN EL ÁMBITO LABORAL
El impacto de los derechos humanos en las relaciones de trabajo ha provocado un nuevo modelo de estrategia, el alto nivel de exigencia probatorio en los nuevos juicios laborales para las empresas impulsa a que trabajemos en la prevención y desarrollemos instrumentos que permitan tener una digna defensa judicial.
- Política de derechos humanos en el ámbito laboral.
- Protocolo para prevenir la discriminación.
- Protocolo canales de denuncia.
- Plan de igualdad.
- Comité de trabajo digno para prevenir la injerencia de la empresa en las decisiones de la organización sindical.
- Protocolo de debido proceso en las actas administrativas.
- Política para supervisores de distribución de tiempo extraordinario.
- Implementación de un Órgano de Control Interno.
- Política de empoderamiento de la mujer en la empresa.
- Diseño de perfil de puestos


LITIGIO
En “HeberardoConH Consultoría Laboral S.C.” sabemos que la etapa del conflicto jurídico se previene, pero es a través de la construcción de nuevas herramientas que nos permitirán una mayor eficacia en un litigio.
El Nuevo Sistema de Justicia Laboral nos ha permitido formar estrategias convincentes para logar un buen resultado ante los tribunales laborales.
Representación individual:
- Nuestro litigio se concentra en las todavía existentes Juntas de Conciliación y Arbitraje (Federal o Local) de la Ciudad México, Reynosa y Matamoros, Tamaulipas. Representación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Ciudad de México y Tamaulipas), de la misma manera que los Centros Locales.
- Los Tribunales Laborales en el ámbito Federal y Local.
Eficacia directa en:
- Implementación de comité de trabajo digno.
- Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo y Tabulador.
- Huelgas.
- Soporte jurídico ante cualquier situación con el sindicato.

COMPLIANCE PARA MAQUILADORAS.
El cumplimiento normativo anteriormente estaba vinculado con el cumplimiento obligatorio. Sin embargo, con la evolución de éste, actualmente se entiende como un sistema de normatividad interna consistente en políticas, procesos y procedimientos para regular el funcionamiento de una Organización con una visión de Gobierno Corporativo.
De acuerdo con nuestra legislación vigente, algunos sectores son más propensos a tener más responsabilidades que otros. Por ejemplo, existen aquellas industrias que se conocen como de regulación intensiva, es decir, las empresas que tienen diferentes normas aplicables en factores que dependen de jerarquías y relevancia, las cuales, dentro de su actividad económica y empresarial, se enfrentan a una gran clasificación de normativas.
El cumplimiento normativo en la industria manufacturera ayuda a dar cumplimiento a estándares de calidad, gestión de riesgos, gestión de factores de impacto en materia laboral, fiscal, derechos humanos y de seguridad social, así como, a mejorar los procesos de control en terceros y proveedores críticos en la cadena de suministro, a fin de evitar multas, penas y/o sanciones.
- Autorización de Manifestación de Impacto Ambiental (MIA).
- Acompañamiento en la Certificación de IVA (Impuesto al Valor Agregado) e IEPS (Impuesto Especial sobre Producción y Servicios.
COMPLIANCE PARA MAQUILADORAS.
BENEFICIOS Y VALOR AL NEGOCIO.
Un programa de cumplimiento normativo conlleva la incorporación de los resultados de la evaluación de riesgos, los cuales, incluyen temas como:
- Ética e integridad.
- Cumplimiento Laboral (T-MEC Capitulo 23).
- Cumplimiento Derechos Humanos.
- Cumplimiento de Seguridad Social.
- Cumplimiento Fiscal.
- Cumplimiento de normas ISO.
- Prevención de lavado de dinero.
- Prácticas anti soborno y corrupción.
- Prácticas antimonopólicas y competencia desleal.
- Protección y privacidad de datos.
- Prácticas de venta, prevención de fraude.
- Prevención de conflictos de interés.
- Rendición de cuentas y gobierno corporativo.
- Reportes regulatorios, políticas, procesos y procedimientos propios de la empresa.
- Regulaciones internacionales.
- Responsabilidad penal de las personas morales.
PROCESOS Y CONTROLES EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA.
La industria de manufactura es tan amplia que cada organización tiene sus operaciones, procesos, por lo que una solución de compliance tiene que ser una solución personalizada y ajustada específicamente para cada organización. Por lo que se requiere lo siguiente:
- Identificar riesgos más críticos con evaluaciones específicas.
- Reducir costos y priorizar la asignación de recursos.
- Reaccionar a amenazas externas como cortes de energía, tiempos de inactividad, desastres naturales, entre otros.
- Identificar y rastrear problemas que surjan de los colaboradores, proveedores, clientes y reguladores.
- Cumplir con las normas ISO, normas de calidad.
- Alcanzar los estándares ambientales, de salud y de seguridad.
- Mejorar el proceso de control de terceros y proveedores.
COMPLIANCE PARA MAQUILADORAS.
ENFOQUE DE PREVENCIÓN EN SERVICIOS DE COMPLIANCE EN MANUFACTURA.
A través de un cumplimiento regulatorio, es decir, un conjunto de reglas que rigen a la organización, se ejecuta un análisis más a fondo de manera cíclica contribuyendo, también, a una cultura organizacional, ya que evidencia un reporte de conductas no éticas, para focalizar su finalidad.
CÓMO ACTÚAN EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO.
La ventaja de El cumplimiento normativo es que se anticipa al problema. Se trata de un servicio que aporta valor a tu organización.
Las empresas con más activos cuentan con equipos de operaciones de cumplimiento automatizados con autogestión, por lo que el uso de tecnología y cumplimiento normativo garantiza a las empresas ventajas tanto en el interior como exterior de la organización.
PROGRAMA
COMPLIANCE SINDICAL SECTOR MAQUILA Y T-MEC:
Diagnóstico:
- Por Sindicato y por sección
- Revisión de CCT, CIT RIT
- Revisión de Normativa Interna
- Elaboración de CCT, CIT, RIT
- Elaboración de documentación externa e interna
- Revisión y evaluación de la situación colectiva (clima laboral, situación sindical, entorno geográfico, rama de la industria)
Análisis de Riesgo:
- Análisis de Riesgo
- Matriz de Riesgo
- Matriz de Cumplimiento
- Cadena de Valor
Normativa Interna/Capacitación/Socialización.
- Plan de trabajo de mediano y largo plazo que garantice la estabilidad y paz laboral
- Normativa perspectiva de DDHH
- Línea de denuncia
- Contingencia Laboral
MiPyMes
- Consultoría.
- Capacitación.
- Contratos de trabajo.
- Formato de recibo de pago
- La elaboración de un Reglamento Interior de Trabajo, registrado ante el Centro de Conciliación y Registro Laboral.
- La elaboración de cartas renuncia a los trabajadores.
- La elaboración de formato finiquitos.
- La elaboración de actas administrativas cuando sean necesarias.
- La elaboración de actas de hechos, cuando se suscite una anomalía.
- Capacitación para explicar el contexto de la nueva auditoría laboral en su empresa.
- Manual de organización corporativo.
La realidad nos consume, puede llegar a ser asfixiante el exceso de cumplimiento normativo, que hace que fracase la formalidad. Las MIPyMEs son el grupo vulnerable de la economía mexicana.

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