La Visión del litigio en
Un servicio eficiente, personalizado e integral llevando como herramienta el Compliance para lograr implementar una visión de derechos humanos en su empresa.
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“HeberardoConH Consultoría Laboral S.C.”
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Años de Experiencia
98%
Tasa de éxito
SEMBLANZA
Heberardo González Garza.
Socio director en: Heberardo Con “H” Consultoría Laboral S.C.
Sociedad Civil que se dedica principalmente a la prevención de conflictos laborales a través de implementación de políticas y protocolos corporativos.
El Dr. González Garza esta convencido que la mejor inversión es la prevención, por eso dentro de su especialidad cuenta con un Máster en Compliance por el Centro Carbonell que le permite tener una mayor visión de cada caso en particular.
También, como abogado litigante se dedica al diseño de estrategias de litigio en beneficio del sector empresarial.
En Coparmex Reynosa encontró una gran vitrina de oportunidad empresarial, en donde es designado como presidente de la Comisión Laboral desde el 2021 y recientemente en diciembre de 2022 el Consejo Directivo lo nombró Secretario General a propuesta de la presidencia. Es integrante del grupo de expertos en materia laboral de Coparmex Nacional.
En el ámbito académico cuenta con un Doctorado en Derecho, así como una Maestría en Derecho Laboral, ambas por la UANL. Originario de Reynosa, Tamaulipas, en donde es egresado de la carrera de Licenciado en Derecho, por la Universidad México Americana del Norte.
Es autor de 12 libros en materia laboral y derechos humanos de donde se destacan las editoriales: Centro Carbonell, Tiran Lo Blanch, Porrúa entre otras.
Especialista certificado en Derechos Humanos por el Centro Carbonell.
Docente en licenciatura y maestría del Centro Carbonell.
Docente en la maestría de la Facultad de Derecho y Criminología de la UANL.
LIBROS
El Dr. Heberardo González Garza ha escrito 12 libros de derecho laboral y derechos humanos, estos son algunos de ellos:
Curso Básico de Derecho Laboral
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Compliance Laboral
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Los Derechos Fundamentales Laborales
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NUESTROS
Servicios Profesionales
CONSULTORÍA
Las últimas reformas en materia laboral han permitido un nuevo modelo de trabajo en las propias empresas, la sensibilidad es parte de nuestra estrategia y aquí un breve ejemplo de lo que podemos hacer por usted en su empresa:
- Nuevo esquema de sub contratación de servicios y obras especializadas (REPSE)
- Revisión de condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios de empresas autorizadas de acuerdo al artículo 13 Y 15 LFT.
- Diseño de contratos de trabajo y expedientes de personal.
- Obligaciones: IMSS e INFONAVIT.
- Alta INFONACOT
- Cumplimiento en plataforma para obtención de folio REPSE.
- Asesoría para la obtención de REPSE y elaboración de contratos de prestación de servicios y obras especializadas
- Acompañamiento y elaboración del nuevo modelo de Reglamento Interior de Trabajo (RIT)
- Integración y funcionamiento de las cinco comisiones mixtas obligatorias de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo
- Política de Teletrabajo, contratos o adendas según sea el caso
- NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo, Identificación, análisis y prevención. Política y cuestionarios.
- Atención de inspecciones de condiciones de trabajo, seguridad e higiene y capacitación de adiestramiento y productividad.
- Avisos de privacidad
¿Cuál es su aspiración corporativa?
COMPLIANCE LABORAL
Partiendo de la respuesta a esta interrogante es donde iniciamos a diseñar mecanismos que utilizaremos como herramientas para consolidar la dignidad humana en las nuevas relaciones de trabajo (individuales, como colectivas).
¿Te interesa que diseñemos un mapa de los principales riesgos laborales en su empresa?
Compliance laboral:
- Los derechos humanos en el ámbito laboral.
- T-MEC (capítulo 23-A) MLRR.
- Ley Federal del Trabajo y normatividad.
- Corporativo.
Eficacia directa en:
- Parte individual.
- Colectiva
- Utilidad procesal.
DERECHOS HUMANOS EN EL ÁMBITO LABORAL
El impacto de los derechos humanos en las relaciones de trabajo ha provocado un nuevo modelo de estrategia, el alto nivel de exigencia probatorio en los nuevos juicios laborales para las empresas impulsa a que trabajemos en la prevención y desarrollemos instrumentos que permitan tener una digna defensa judicial.
- Política de derechos humanos en el ámbito laboral.
- Protocolo para prevenir la discriminación.
- Protocolo canales de denuncia.
- Plan de igualdad.
- Comité de trabajo digno para prevenir la injerencia de la empresa en las decisiones de la organización sindical.
- Protocolo de debido proceso en las actas administrativas.
- Política para supervisores de distribución de tiempo extraordinario.
- Implementación de un Órgano de Control Interno.
- Política de empoderamiento de la mujer en la empresa.
- Diseño de perfil de puestos
LITIGIO
En “HeberardoConH Consultoría Laboral S.C.” sabemos que la etapa del conflicto jurídico se previene, pero es a través de la construcción de nuevas herramientas que nos permitirán una mayor eficacia en un litigio.
El Nuevo Sistema de Justicia Laboral nos ha permitido formar estrategias convincentes para logar un buen resultado ante los tribunales laborales.
Representación individual:
- Nuestro litigio se concentra en las todavía existentes Juntas de Conciliación y Arbitraje (Federal o Local) de la Ciudad México, Reynosa y Matamoros, Tamaulipas. Representación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (Ciudad de México y Tamaulipas), de la misma manera que los Centros Locales.
- Los Tribunales Laborales en el ámbito Federal y Local.
Eficacia directa en:
- Implementación de comité de trabajo digno.
- Negociación del Contrato Colectivo de Trabajo y Tabulador.
- Huelgas.
- Soporte jurídico ante cualquier situación con el sindicato.
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