{"id":281,"date":"2023-06-01T13:40:29","date_gmt":"2023-06-01T13:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/heberardoconh.com\/?p=281"},"modified":"2023-06-01T13:40:29","modified_gmt":"2023-06-01T13:40:29","slug":"panel-derechos-humanos-y-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/2023\/06\/01\/panel-derechos-humanos-y-empresas\/","title":{"rendered":"Panel: Derechos Humanos y Empresas."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"blob:https:\/\/heberardoconh.com\/523f3cd8-ae69-4730-a8d9-4f4524f336cb\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Agenden  el\u00a0<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0031_fe0f_20e3\/32.png\" alt=\"1\ufe0f\u20e3\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0033_fe0f_20e3\/32.png\" alt=\"3\ufe0f\u20e3\">\u00a0de junio a trav\u00e9s de la World Compliance Association tendr\u00e9 el gran honor de moderar un panel de s\u00faper lujo, miren:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\u2705\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/2705\/32.png\">&nbsp;Claudia Villavicencio con violencia y acoso laboral de acuerdo al Convenio&nbsp;<img decoding=\"async\" alt=\"1\ufe0f\u20e3\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0031_fe0f_20e3\/32.png\"><img decoding=\"async\" alt=\"9\ufe0f\u20e3\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0039_fe0f_20e3\/32.png\"><img decoding=\"async\" alt=\"0\ufe0f\u20e3\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0030_fe0f_20e3\/32.png\">&nbsp;de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\u2705\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/2705\/32.png\">&nbsp;Mayela Quiroga Tamez &nbsp;con los factores de riesgos psicosocial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\u2705\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/2705\/32.png\">&nbsp;Adalberto M\u00e9ndez L\u00f3pez coronando el panel con Los Principios Rectores sobre #Empresas y #DerechosHumanos de Naciones Unidas<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 insistir en el acoso y violencia &nbsp;laboral<img decoding=\"async\" alt=\"\u2753\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/2753\/32.png\">&nbsp;\u00bfPor qu\u00e9 volver hablar de los riesgos psicosociales<img decoding=\"async\" alt=\"\u2753\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/2753\/32.png\"><\/p>\n\n\n\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\ud83c\udd98\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/1f198\/32.png\">&nbsp;Es inminente el cambio de mentalidad que debemos adoptar en la manera que llevamos las &nbsp;relaciones de trabajo. Hay quienes le llaman cambio de paradigma, ll\u00e1mele como usted guste.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A mis clientes yo les pregunto: \u00bfquiere trabajar doble o una sola vez de manera integral?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Porque si quieres trabajar doble hay que hacer una pol\u00edtica para el acoso, otra para la NOM&nbsp;<img decoding=\"async\" alt=\"0\ufe0f\u20e3\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0030_fe0f_20e3\/32.png\"><img decoding=\"async\" alt=\"3\ufe0f\u20e3\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0033_fe0f_20e3\/32.png\"><img decoding=\"async\" alt=\"5\ufe0f\u20e3\" src=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\/s\/e\/notoemoji\/15.0\/0035_fe0f_20e3\/32.png\">, otra para un protocolo para prevenir la #Discriminaci\u00f3n, para la garantizar un ambiente de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y violencia, adem\u00e1s que faltan las reformas sobre: igualdad sustantiva, inclusi\u00f3n laboral (personas con discapacidad y adultos mayores) \u00bfen d\u00f3nde dejamos a las personas #LGBTIQ+?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y si quieres trabajar una sola vez pero de manera integral, sin duda, tenemos que aplicar Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los recientes criterios de la Corte Interamericana de Derechos Humanos han sacudido las relaciones de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De todo eso comentaran mis amigas y amigo panelistas, aqu\u00ed les dejo la liga de registro:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/us06web.zoom.us\/webinar\/register\/WN_TEVu5NPHTki64cuFJlftUw\">https:\/\/us06web.zoom.us\/webinar\/register\/WN_TEVu5NPHTki64cuFJlftUw<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Agenden el\u00a0\u00a0de junio a trav\u00e9s de la World Compliance Association tendr\u00e9 el gran honor de moderar un panel de s\u00faper lujo, miren:\u00a0 &nbsp;Claudia Villavicencio con violencia y acoso laboral de acuerdo al Convenio&nbsp;&nbsp;de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.&nbsp; &nbsp;Mayela Quiroga Tamez &nbsp;con los factores de riesgos psicosocial.&nbsp; &nbsp;Adalberto M\u00e9ndez L\u00f3pez coronando el panel con Los [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":285,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=281"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":286,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/281\/revisions\/286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}