El 11 de abril de 2023 la Corte Interamericana de Derechos Humanos notific\u00f3, otra sentencia, a Per\u00fa sobre el caso Olivera Fuentes. Los hechos se narran de la siguiente manera a trav\u00e9s de la propia Corte:<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl 11 de agosto de 2004 Crissthian Manuel Olivera Fuentes<\/strong> y su pareja afectiva del mismo sexo se encontraban en una cafeter\u00eda ubicada en un supermercado en Lima. Durante su estancia en el establecimiento comercial, el se\u00f1or Olivera y su pareja estuvieron realizando demostraciones de afecto. Un cliente del establecimiento present\u00f3 una queja ante la encargada del supermercado, manifestando estar \u201cinc\u00f3modo y fastidiado\u201d por la \u201cactitud\u201d del se\u00f1or Olivera y su pareja. A ra\u00edz de dicha queja, la encargada de la tienda, junto con miembros del personal de seguridad, se acercaron a la pareja y les instaron a cesar en \u201csus escenas amorosas por respeto a los dem\u00e1s clientes\u201d, ya que uno de ellos se quejaba porque \u201chab\u00eda ni\u00f1os que estaban circulando para los juegos\u201d. La encargada de la tienda les se\u00f1al\u00f3 que ten\u00edan que comprar mercader\u00eda de la cafeter\u00eda y abstenerse de su conducta afectiva a fin de no incomodar a la clientela, o bien, se ten\u00edan que retirar de establecimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n Es un caso en donde se involucra una violaci\u00f3n de #DDHH frente particulares, la llamada Eficacia Horizontal de los DDHH. <\/font>Una sentencia que reitera la importancia<\/font><\/font> que las #Empresas consolidan los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos. <\/font>La Corte reitera la obligaci\u00f3n de aplicar dichos principios, el caso reciente fue Buzos Miskitos vs Honduras, de donde las empresas debemos adoptar mecanismos de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n, tales como:<\/font><\/font><\/p>\n\n\n\n 1. Compromiso pol\u00edtico de respeto <\/font><\/font> a los DDHH<\/font><\/font>.<\/p>\n\n\n\n 2. Incorporar pr\u00e1cticas de buen gobierno.<\/p>\n\n\n\n 3. No se requiere que garanticen resultados, sino:<\/p>\n\n\n\n 3.1. Evaluaciones continuas de riesgos de DDHH.<\/p>\n\n\n\n 3.2. Medidas eficaces y proporcionales de mitigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n 3.3. Rendici\u00f3n de cuentas.<\/p>\n\n\n\n Hay una implicaci\u00f3n en las relaciones de trabajo, se debe fomentar cambios positivos<\/strong> para la comunidad LGBTIQ+ y asumir la responsabilidad de respetar los DDHH de las personas LGBTIQ+.<\/p>\n\n\n\n En las relaciones de trabajo, garantizar la NO Discriminaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n a) Desde la contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n b) Las condiciones laborales<\/p>\n\n\n\n c) Las prestaciones.<\/p>\n\n\n\n d) El respeto de la intimidad.<\/p>\n\n\n\n e) El tratamiento del acoso.<\/p>\n\n\n\n Fuera de las relaciones de trabajo, garantizar los DDHH con:<\/p>\n\n\n\n 1. Proveedores y distribuidores LGBTIQ+<\/p>\n\n\n\n 2. Los clientes LGBTIQ+ a la hora de que estos accedan a sus productos y servicios.<\/p>\n\n\n\n El Compliance Laboral es una realidad y el impulso es internacional. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 11 de abril de 2023 la Corte Interamericana de Derechos Humanos notific\u00f3, otra sentencia, a Per\u00fa sobre el caso Olivera Fuentes. Los hechos se narran de la siguiente manera a trav\u00e9s de la propia Corte: \u201cEl 11 de agosto de 2004 Crissthian Manuel Olivera Fuentes y su pareja afectiva del mismo sexo se encontraban […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":272,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-270","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=270"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":274,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/270\/revisions\/274"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/272"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}