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A prop\u00f3sito de una declaraci\u00f3n de La Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social,\u00a0Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n<\/strong> hemos dise\u00f1ados 7 pasos importantes por donde se puede dar inicio a la materializaci\u00f3n del Compliance Laboral. <\/p>\n\n\n\n La titular de dicha secretaria sentenci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n \u201cEl cumplimiento<\/u> <\/strong>de la Ley Federal del Trabajo (LFT, en adelante) es la mejor vacuna para no involucrarse en el Mecanismo Laboral de Respuesta R\u00e1pida (MLRR) del T-MEC<\/strong>, donde todos los actores deber\u00e1n garantizar<\/u><\/strong> la no intervenci\u00f3n en la vida de los sindicatos\u201d.[1]<\/strong><\/a> <\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Lo anterior despu\u00e9s de obsequiar detalles de las solicitudes presentadas ante el T-MEC, de las cuales cinco ya concluyeron: General Motors Silao, Tridonex, Panasonic Automotive Systems, Teksid y Manufacturas UV.<\/strong> De donde VU Manufacturas en Piedras Negras, Coahuila<\/strong> se encuentra en consulta para su reparaci\u00f3n y una m\u00e1s en revisi\u00f3n que es la de Unique Fabricating<\/strong>, de Quer\u00e9taro. Mientras dos m\u00e1s fueron rechazadas: Autopartes BBB Industries, <\/strong>en Reynosa y Saint Gobain, de autopartes de vidrio en Cuautla, Morelos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La secretaria Alcalde no se equivoca al asegurar que el ant\u00eddoto para evitar conflictos se encuentra en la prevenci\u00f3n y cumplir con la normatividad es la mejor manera, pero: \u00bfc\u00f3mo garantizar ese cumplimiento? Sobre todo, dentro del contexto que ella lo se\u00f1al\u00f3 de las nuevas relaciones colectivas,<\/p>\n\n\n\n Para ubicar nuestra marca de arranque es necesario agregar un par de temas: primero, la LFT es un laberinto, -no exagero y tampoco es un reproche legislativo, es una caracter\u00edstica pragm\u00e1tica-. Segundo, es insuficiente cumplir con la LFT, en el nuevo ordenamiento jur\u00eddico mexicano que ha impulsado los derechos humanos (DDHH, en adelante) ampli\u00f3 su cat\u00e1logo de cumplimiento internacional, por citar algunos ejemplos: Convenio 87,98 y 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT, en adelante).<\/p>\n\n\n\n De este par de temas, la problem\u00e1tica radica en una sola situaci\u00f3n: diferenciar entre reglas y principios.[2]<\/a> Una regla es la establecida en el art\u00edculo 74 de la LFT, los d\u00edas de descanso obligatorios son los se\u00f1alados en dicho numeral, \u00bfel 10 de mayo es un d\u00eda de descanso? no, porque no lo establece la ley, salvo que se encuentre acordado en un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT, en adelante). La regla es clara, encontrar el incumplimiento es obvio, as\u00ed nos han ense\u00f1ado en las escuelas de derecho la interpretaci\u00f3n de la norma con base en reglas. Ahora bien, la interpretaci\u00f3n de la ley no solamente esta sujeta a reglas, sino tambi\u00e9n a principios, por ejemplo, el art\u00edculo 3\u00ba de la LFT: \u201cgarantizar un ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n y de violencia\u201d y para tal efecto la fracci\u00f3n XXXI del art\u00edculo 132 obliga a contar con una herramienta para su materializaci\u00f3n de ese principio y lo encontramos en el protocolo de prevenci\u00f3n de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La interrogante concreta es: \u00bfser\u00e1 suficiente cumplir con el protocolo establecido en la fracci\u00f3n XXXI del 132? Obviamente no, el solo cumplimiento de la norma como regla es insuficiente, se requiere algo m\u00e1s que buena voluntad. Para estar en condiciones de generar ese \u201cambiente libre de discriminaci\u00f3n y violencia\u201d es insuficiente contar con el documento del protocolo mencionado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Pretender encontrar luz en los pasillos de la LFT para evitar un incumplimiento es limitado e incluso arriesgado, para eso tenemos que sincronizar una gran variedad de instrumentos internacionales de protecci\u00f3n de DDHH, para aspirar dentro de la empresa a garantizar<\/u><\/em><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n El compliance laboral cruza la frontera de su anglicismo, se requiere much\u00edsimo m\u00e1s que \u201ccumplimiento\u201d y aqu\u00ed es donde se empodera el compliance como concepto, te comparto 7<\/u><\/em><\/strong> pasos para materializarlo como un buen ejercicio de inducci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n CAPACITAR<\/strong> es importante, sobre todo de los cambios normativos.<\/p>\n\n\n\n SENSIBILIZAR<\/strong> es lo que nos ayudar\u00e1 a materializar, a garantizar cada uno de los principios normativos y evitar su incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n SOCIALIZAR<\/strong> cada uno de los instrumentos corporativos es valioso, recomiendo exagerar en las medidas de difusi\u00f3n y seguimiento para lograr medir los avances.<\/p>\n\n\n\n Me queda claro que no es f\u00e1cil, pero es que compliance no es para todos.<\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> https:\/\/www.elsoldemexico.com.mx\/finanzas\/la-mejor-vacuna-contra-el-mlrr-es-el-cumplimiento-de-la-ley-federal-del-trabajo-stps-9808728.html<\/a><\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> Para una mejor explicaci\u00f3n, la opini\u00f3n del Dr. Miguel Carbonell es m\u00e1s detallada: https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=qygoJHz3gnM<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A prop\u00f3sito de una declaraci\u00f3n de La Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social,\u00a0Luisa Mar\u00eda Alcalde Luj\u00e1n hemos dise\u00f1ados 7 pasos importantes por donde se puede dar inicio a la materializaci\u00f3n del Compliance Laboral. 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Mientras dos m\u00e1s fueron rechazadas: Autopartes BBB Industries, <\/strong>en Reynosa y Saint Gobain, de autopartes de vidrio en Cuautla, Morelos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La secretaria Alcalde no se equivoca al asegurar que el ant\u00eddoto para evitar conflictos se encuentra en la prevenci\u00f3n y cumplir con la normatividad es la mejor manera, pero: \u00bfc\u00f3mo garantizar ese cumplimiento? Sobre todo, dentro del contexto que ella lo se\u00f1al\u00f3 de las nuevas relaciones colectivas,<\/p>\n\n\n\n Para ubicar nuestra marca de arranque es necesario agregar un par de temas: primero, la LFT es un laberinto, -no exagero y tampoco es un reproche legislativo, es una caracter\u00edstica pragm\u00e1tica-. Segundo, es insuficiente cumplir con la LFT, en el nuevo ordenamiento jur\u00eddico mexicano que ha impulsado los derechos humanos (DDHH, en adelante) ampli\u00f3 su cat\u00e1logo de cumplimiento internacional, por citar algunos ejemplos: Convenio 87,98 y 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT, en adelante).<\/p>\n\n\n\n De este par de temas, la problem\u00e1tica radica en una sola situaci\u00f3n: diferenciar entre reglas y principios.[2]<\/a> Una regla es la establecida en el art\u00edculo 74 de la LFT, los d\u00edas de descanso obligatorios son los se\u00f1alados en dicho numeral, \u00bfel 10 de mayo es un d\u00eda de descanso? no, porque no lo establece la ley, salvo que se encuentre acordado en un Contrato Colectivo de Trabajo (CCT, en adelante). La regla es clara, encontrar el incumplimiento es obvio, as\u00ed nos han ense\u00f1ado en las escuelas de derecho la interpretaci\u00f3n de la norma con base en reglas. Ahora bien, la interpretaci\u00f3n de la ley no solamente esta sujeta a reglas, sino tambi\u00e9n a principios, por ejemplo, el art\u00edculo 3\u00ba de la LFT: \u201cgarantizar un ambiente laboral libre de discriminaci\u00f3n y de violencia\u201d y para tal efecto la fracci\u00f3n XXXI del art\u00edculo 132 obliga a contar con una herramienta para su materializaci\u00f3n de ese principio y lo encontramos en el protocolo de prevenci\u00f3n de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La interrogante concreta es: \u00bfes suficiente cumplir con el protocolo establecido en la fracci\u00f3n XXXI del 132? Obviamente no, el solo cumplimiento de la norma como regla es insuficiente, se requiere algo m\u00e1s que buena voluntad. Para estar en condiciones de generar ese \u201cambiente libre de discriminaci\u00f3n y violencia\u201d es insuficiente contar con el documento del protocolo mencionado. <\/p>\n\n\n\n Pretender encontrar luz en los pasillos de la LFT para evitar un incumplimiento es limitado e incluso arriesgado, para eso tenemos que sincronizar una gran variedad de instrumentos internacionales de protecci\u00f3n de DDHH, para aspirar dentro de la empresa a garantizar<\/u><\/em><\/strong>:<\/p>\n\n\n\n El compliance laboral cruza la frontera de su anglicismo, se requiere much\u00edsimo m\u00e1s que \u201ccumplimiento\u201d y aqu\u00ed es donde se empodera el compliance como concepto, te comparto 7<\/u><\/em><\/strong> pasos para materializarlo como un buen ejercicio de inducci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n CAPACITAR<\/strong> es importante, sobre todo de los cambios normativos.<\/p>\n\n\n\n SENSIBILIZAR<\/strong> es lo que nos ayudar\u00e1 a materializar, a garantizar cada uno de los principios normativos y evitar su incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n SOCIALIZAR<\/strong> cada uno de los instrumentos corporativos es valioso, recomiendo exagerar en las medidas de difusi\u00f3n y seguimiento para lograr medir los avances.<\/p>\n\n\n\n Me queda claro que no es f\u00e1cil, pero es que compliance no es para todos.<\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> https:\/\/www.elsoldemexico.com.mx\/finanzas\/la-mejor-vacuna-contra-el-mlrr-es-el-cumplimiento-de-la-ley-federal-del-trabajo-stps-9808728.html<\/a><\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> Para una mejor explicaci\u00f3n, la opini\u00f3n del Dr. Miguel Carbonell es m\u00e1s detallada: https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=qygoJHz3gnM<\/a><\/p>\n","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=258"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/258\/revisions\/265"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/heberardoconh.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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